Arbejdsmiljøklagenævnet
Arbejdsmiljøklagenævnet behandler klager over afgørelser, som Arbejdstilsynet har truffet efter arbejdsmiljøloven, fx påbud og forbud. Klagen sendes først til Arbejdstilsynet, som videresender den til nævnet, hvis tilsynet fastholder sin afgørelse. Nævnets sekretariat ligger i Ankestyrelsen. I 2025 handlede flest sager om byggepladser, tekniske hjælpemidler og arbejdets udførelse.
Fakta om Arbejdsmiljøklagenævnet
- Klagefrist
- 4 ugerFrist for at klage over en afgørelse fra Arbejdstilsynet til Arbejdsmiljøklagenævnet, regnet fra afgørelsen er meddelt.
- Behandlingstid
- 3 måneder i gennemsnit (2025)
Mere om behandlingstiden
Tre måneder (12,6 uger) i gennemsnit i 2025, ifølge nævnets årsberetning for 2025.
Sidst tjekket mod Lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 om arbejdsmiljø, § 81, stk. 1 og Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning 2025.
Indhold på siden
Hvem kan klage
Den, som Arbejdstilsynets afgørelse er meddelt, typisk den virksomhed, der har fået et påbud eller forbud.
Sådan klager du
- Læs klagevejledningen i Arbejdstilsynets afgørelse, og tjek fristen på 4 uger fra den dag, afgørelsen blev meddelt. Fristen er vigtig: i 2025 afviste nævnet 24 af 133 sager, fordi klagen var sendt for sent.
- Send klagen til Arbejdstilsynet, ikke direkte til nævnet. Nævnet har lukket klager, der blev sendt direkte, uden at behandle dem.
- Arbejdstilsynet vurderer klagen. Fastholder tilsynet afgørelsen helt eller delvist, sender det klagen og sagens dokumenter videre til Arbejdsmiljøklagenævnet.
- En rettidig klage har som udgangspunkt opsættende virkning. Det gælder dog ikke for forhold, der skal bringes i orden straks, og for visse andre påbud og forbud.
- Nævnet træffer afgørelse: det kan stadfæste, ophæve, ændre eller hjemvise Arbejdstilsynets afgørelse. I 2025 fik Arbejdstilsynet medhold i 95 af de 105 sager, nævnet tog stilling til, og 10 afgørelser blev ophævet, ændret eller sendt tilbage til tilsynet.
Kan du anke afgørelsen?
Afgørelsen kan prøves ved domstolene. Nævnets afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed (arbejdsmiljøloven § 81, stk. 5).