Diskrimination ved jobansøgning: sådan klager du

Det må arbejdsgiveren ikke

En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansøgere til ledige stillinger på grund af:

• race, hudfarve eller national, social eller etnisk oprindelse
• religion eller tro
• politisk anskuelse
• seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika
• alder
• handicap

Det står i forskelsbehandlingsloven §§ 1 og 2. Forskelsbehandling på grund af køn er forbudt efter ligebehandlingsloven § 2, og forskelsbehandling på grund af graviditet efter samme lovs § 9.

Forbuddet gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling. Indirekte forskelsbehandling er et krav, der ser neutralt ud, men som stiller en bestemt gruppe ringere, uden at det er sagligt begrundet og nødvendigt.

Har du et handicap, skal arbejdsgiveren træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige for at give dig adgang til jobbet, så længe det ikke bliver en uforholdsmæssig stor byrde. Det står i § 2 a.

Spørgsmål og jobopslag

• Arbejdsgiveren må ikke spørge om, indhente eller bruge oplysninger om din race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika eller nationale, sociale eller etniske oprindelse. Det står i forskelsbehandlingsloven § 4.
• Arbejdsgiveren må ikke bede om din alder, når du indsender eller udfylder en jobansøgning. Det står i § 5, stk. 2.
• Et jobopslag må ikke skrive, at man søger eller foretrækker, eller ikke ønsker, en person med et bestemt kendetegn som ovenfor. Det gælder også køn. Det står i forskelsbehandlingsloven § 5 og ligebehandlingsloven § 6.

Undtagelser

Der er få undtagelser:

• En virksomhed, der har som udtrykkeligt formål at fremme et bestemt politisk eller religiøst standpunkt, må lægge vægt på ansøgerens politiske eller religiøse tilhørsforhold, hvis det har betydning for virksomheden.
• En minister kan give dispensation, hvis et bestemt kendetegn er afgørende for jobbet, og kravet står i rimeligt forhold til det.
• Aldersgrænser i overenskomster kan være lovlige, hvis de er objektivt og rimeligt begrundet.

Det står i forskelsbehandlingsloven §§ 5 a og 6.

Du skal ikke bevise det hele selv

Kan du påvise faktiske forhold, der giver grund til at formode, at du er blevet forskelsbehandlet, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at det ikke er sket. Det står i forskelsbehandlingsloven § 7 a og ligebehandlingsloven § 16 a.

Derfor er det vigtigt, at du gemmer alt skriftligt og noterer, hvad der blev sagt, så du kan vise, hvad der skete.

Sådan klager du

1. Saml dokumentationen

   Gem jobopslaget, din ansøgning, afslaget og alle mails og beskeder. Skriv hurtigst muligt ned, hvad der blev sagt under en samtale, hvem der sagde det, og hvornår.

2. Tjek, om du kan klage

   Du skal have en retlig interesse i sagen, typisk fordi det er dig, der er blevet valgt fra. Kan din fagforening føre sagen ved faglig voldgift eller i Arbejdsretten, kan Ligebehandlingsnævnet ikke behandle den.

3. Klag til Ligebehandlingsnævnet

   Udfyld det digitale klageskema, eller send et udfyldt PDF-skema. Beskriv, hvad der skete, hvilket kendetegn du mener, du blev valgt fra på grund af, og hvad du ønsker at opnå. Det er gratis at klage.

4. Arbejdsgiveren svarer

   Nævnets sekretariat sender klagen til arbejdsgiveren, og I får begge mulighed for at kommentere hinandens indlæg.

5. Du får en afgørelse

   Får du medhold, kan nævnet tilkende dig en godtgørelse. Afgørelsen kan ikke påklages til en anden myndighed, men I kan begge indbringe sagen for domstolene.

Følger arbejdsgiveren ikke afgørelsen, skal nævnet på din anmodning indbringe sagen for domstolene. Det står i lov om Ligebehandlingsnævnet § 12, stk. 2.

Behandlingstiden står på siden om Ligebehandlingsnævnet.

Frister

Der er ingen frist for at klage til nævnet, men dit krav kan blive forældet: som udgangspunkt 3 år. For krav, der er afledt af et ansættelsesforhold, 5 år. Klag, mens du stadig kan huske detaljerne.

Andre muligheder

Du kan også gå direkte til domstolene. Er du blevet afskediget, fordi du er gravid eller på barsel, så læs guiden om afskedigelse under graviditet og barsel.